主要职责：

1、战略规划管理：参与研究和制定公司及下属主要公司的发展战略和中长期发展规划，参与跟踪和评价战略规划实施的情况，提出不断改进和完善的对策建议；

2、经营计划管理：参与制定公司级年度经营计划、发展目标及业务规划，参与组织统计分析年度经营计划各项指标目标的达成情况，提出改进建议；

3、制度体系管理：根据公司业务变化情况，参与组织对公司制度进行优化、审核、检查，提出整改要求，并对整改的全过程进行督办与验收工作，对公司流程实施分级管理、检查、改进、评价与验收，组织进行流程优化，提高运营效率；

4、授权体系管理及业务检查与改善，业务改进与提升等相关工作；

5、完成领导交办的其他事项。

基本要求：

1、本科及以上学历，企业管理、经济、法学等专业；

2、10年以上工作经验，5年以上大中型企业集团或上市公司同岗位工作经验；

3、熟悉管理体系的策划建立及日常维护完善工作；熟悉管理体系的持续改进及监督审核工作；

4、掌握一定的企业管理、战略管理的理论、方法、管理流程；

5、有国内高校MBA或EMBA教育培训经验者优先；

6、优秀的管理水平，具有较强的文字功底，良好的组织协调能力，较强的语言表达能力。

注：以下情况人才优先考虑：

1.家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳；

2.有成功欲望并渴望事业平台。