岗位职责：

1、负责制定集团整体人力资源目标和总体方案，优化人力资源集团化管控人力资源战略、组织建设等；
2、负责根据集团战略制定集团及各业务板块人力资源发展的长期、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、负责塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、负责研究、设计及提高人力资源管理水平；
5、负责修订完善人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行。

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，毕业于国内排名前列管理类院校者优先考虑；
2、10年以上生产制造业（500人以上规模）人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验；
3、熟练掌握人力资源集团化管控模式及流程；
4、具备人力资源规划管理和人力资源管理手册设计能力，具备职位分析和绩效考核管理能力，具备人力资源开发及培训能力。

注：以下情况的人才优先考虑：

1.家庭困难、生活拮据，能够吃苦耐劳；

2.有成功欲望并渴望事业平台。